AAF · Azziz Akroum Formation · 01
CSE & dialogue social
Des formations destinées aux élus du personnel, présidents de CSE, directions et services RH pour maîtriser les règles de fonctionnement des instances, sécuriser l’exercice des mandats et construire un dialogue social efficace.
- CSE
- CSSCT
- Dialogue social
Ce que nous pouvons travailler
Thématiques mobilisables dans votre programme
Ces thématiques ne constituent pas un catalogue : elles indiquent ce qui peut être mobilisé, combiné et adapté dans un parcours construit pour vous.
Les fondamentaux du CSE
Comprendre la composition, le fonctionnement, les moyens et les principales attributions du comité.
Formation économique des membres du CSE
Lire les informations économiques, comprendre les comptes et préparer utilement les consultations.
Formation santé, sécurité et conditions de travail
Identifier les missions SSCT du CSE et agir concrètement en prévention des risques.
Comprendre et faire vivre la CSSCT
Clarifier son rôle, son articulation avec le CSE et ses méthodes de travail.
Présider efficacement le CSE
Préparer les réunions, conduire les échanges et sécuriser les relations avec les représentants du personnel.
Réussir les consultations récurrentes
Organiser l’information, analyser les documents et formuler des avis argumentés.
Maîtriser les budgets du CSE
Distinguer les budgets, sécuriser les dépenses et améliorer la traçabilité des décisions.
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Repérer les situations, orienter les personnes et contribuer à une prévention effective.
Traiter une alerte et conduire une enquête interne
Structurer le recueil des faits, respecter le contradictoire et construire un plan d’action.
Améliorer le dialogue social
Développer des pratiques de concertation, de négociation et de résolution des désaccords.
Exemple de trame modulaire à personnaliser
Exercer efficacement son mandat et construire un dialogue social utile
Finalité possibleConstruire, après analyse du besoin, un parcours permettant aux acteurs du dialogue social de maîtriser leur cadre d’intervention et d’agir avec méthode.
- Positionnement initial : contexte, maturité du dialogue social et attentes des participants.
- Cadre du CSE : composition, moyens, fonctionnement, rôles respectifs et points de vigilance.
- Attributions économiques, sociales et SSCT sélectionnées selon les besoins de l’organisation.
- Préparation des réunions, analyse des informations et formulation d’avis argumentés.
- Gestion des situations sensibles : alertes, désaccords, harcèlement et enquêtes internes.
- Atelier d’application à partir des documents, pratiques ou difficultés du client.
- Plan d’action et modalités de suivi définis avec les participants.
Durée et modalités : déterminées après échange, selon les objectifs, le public, le niveau initial, les contraintes de l’organisation et les résultats attendus.
Votre programme sera conçu à partir de votre besoin.
Votre programme sera conçu à partir de votre besoin. Les thématiques ci-dessus constituent des possibilités de travail, et non un catalogue. Après un échange préparatoire, AAF construit un programme spécifique à votre secteur, votre organisation, vos participants et vos objectifs.
Votre demande
Construisons votre programme sur mesure.
Vous souhaitez construire un programme adapté à votre organisation, à vos équipes ou à vos représentants du personnel ? Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable afin de définir les objectifs, le public, le format, les contraintes et les résultats attendus.