AAF · Azziz Akroum Formation · 03
Droit & ressources humaines
Des formations juridiques accessibles et directement applicables pour aider les professionnels RH, dirigeants et managers à sécuriser leurs décisions et à mieux gérer les relations de travail.
- Droit du travail
- RH
- Recrutement
Ce que nous pouvons travailler
Thématiques mobilisables dans votre programme
Ces thématiques ne constituent pas un catalogue : elles indiquent ce qui peut être mobilisé, combiné et adapté dans un parcours construit pour vous.
L’essentiel du droit du travail pour les RH
Actualiser ses repères et sécuriser les principales étapes de la relation de travail.
Le droit du travail pour les managers
Donner aux encadrants les bons réflexes sans les transformer en juristes.
Réussir ses recrutements
Structurer le processus, objectiver les choix et prévenir les risques de discrimination.
Non-discrimination à l’embauche
Identifier les critères prohibés et sécuriser les pratiques des recruteurs.
Mener et réussir l’entretien professionnel
Distinguer les différents entretiens et transformer l’échange en outil de développement.
Droit à la déconnexion et organisation du travail
Définir des règles équilibrées et prévenir l’hyperconnexion.
Télétravail : cadre juridique et pratiques managériales
Sécuriser l’organisation, les responsabilités et le suivi des équipes à distance.
Gérer le fait religieux dans l’entreprise
Concilier libertés individuelles, neutralité, sécurité et fonctionnement collectif.
Prévenir et gérer les conflits individuels
Qualifier la situation, choisir la bonne réponse et restaurer un cadre professionnel.
Droit des contrats et responsabilités professionnelles
Comprendre les engagements, anticiper les risques et sécuriser les relations contractuelles.
Exemple de trame modulaire à personnaliser
Sécuriser les pratiques RH et les décisions managériales
Finalité possibleÉlaborer un programme juridique ciblé sur les actes, procédures et situations que les équipes du client doivent réellement maîtriser.
- Recueil des pratiques, difficultés et documents utilisés par l’organisation.
- Repères juridiques indispensables sélectionnés selon les fonctions des participants.
- Sécurisation du recrutement, de l’intégration et du suivi de la relation de travail.
- Entretiens, télétravail, déconnexion et gestion quotidienne des collaborateurs.
- Traitement des situations sensibles : conflit, discrimination, fait religieux ou alerte.
- Études de cas construites à partir des situations rencontrées par le client.
- Création d’outils pratiques : trames, grilles de contrôle et plan de sécurisation.
Durée et modalités : déterminées après échange, selon les objectifs, le public, le niveau initial, les contraintes de l’organisation et les résultats attendus.
Votre programme sera conçu à partir de votre besoin.
Votre programme sera conçu à partir de votre besoin. Les thématiques ci-dessus constituent des possibilités de travail, et non un catalogue. Après un échange préparatoire, AAF construit un programme spécifique à votre secteur, votre organisation, vos participants et vos objectifs.
Votre demande
Construisons votre programme sur mesure.
Vous souhaitez construire un programme adapté à votre organisation, à vos équipes ou à vos représentants du personnel ? Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable afin de définir les objectifs, le public, le format, les contraintes et les résultats attendus.