AAF · Azziz Akroum Formation
Transmettre pour faire agir
Des formations conçues pour comprendre, progresser et sécuriser les pratiques.
La transmission du savoir
Rendre les sujets complexes accessibles.
Depuis plus de quinze ans, AAF conçoit et anime des formations destinées aux entreprises, aux représentants du personnel, aux collectivités, aux élus locaux, aux établissements d’enseignement et aux organismes publics.
Chaque intervention poursuit un objectif concret : renforcer les compétences et permettre aux participants d’agir avec davantage de méthode, de confiance et de sécurité.
AAF ne commercialise pas de programme standardisé : le contenu, la durée, le format, les méthodes et les supports sont définis après analyse de chaque demande.
- 15
- ans d'expérience
- Près de
- 900
- organisations
- Plus de
- 5 000
- personnes formées
Six univers de formation
Six univers, une seule logique sur mesure.
Chaque univers présente des thématiques possibles et une trame modulaire. Vous ne choisissez pas un produit sur étagère : vous identifiez votre besoin, puis AAF assemble le programme, les cas, les méthodes et les outils qui vous correspondent.
CSE & dialogue social
Des formations destinées aux élus du personnel, présidents de CSE, directions et services RH pour maîtriser les règles de fonctionnement des instances…
Voir les thématiques 02Santé, sécurité & QVCT
Des formations opérationnelles pour identifier les risques, analyser les événements, prévenir les atteintes à la santé et installer une démarche durable…
Voir les thématiques 03Droit & ressources humaines
Des formations juridiques accessibles et directement applicables pour aider les professionnels RH, dirigeants et managers à sécuriser leurs décisions et à…
Voir les thématiques 04Management & leadership
Des parcours conçus pour les managers débutants ou confirmés, afin de renforcer leur posture, leur capacité de décision et la qualité des relations au…
Voir les thématiques 05Secteur public & élus locaux
Des formations nourries par une expérience directe des institutions et des collectivités, destinées aux élus, agents territoriaux, encadrants publics et…
Voir les thématiques 06Communication & développement professionnel
Des formations pour mieux communiquer, gagner en efficacité relationnelle, traverser les situations difficiles et préparer les grandes transitions de la…
Voir les thématiquesAucune durée, aucun tarif et aucun programme figé ne sont publiés : chaque demande donne lieu à un échange préalable puis à la conception d’un parcours spécifique.
Des formations ancrées dans les réalités professionnelles.
Une pédagogie sur mesure
De l’analyse du besoin à l’application.
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01
Comprendre le besoin
Échange préparatoire, analyse du contexte, identification des attentes et du niveau des participants.
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02
Concevoir le parcours
Objectifs pédagogiques, déroulé, supports et cas pratiques adaptés au secteur et aux réalités de l’organisation.
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03
Faire participer
Apports ciblés, mises en situation, exercices, analyse de pratiques, ateliers et codéveloppement.
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04
Favoriser l’application
Outils directement utilisables, conseils pratiques et transposition aux situations rencontrées.
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05
Évaluer et prolonger
Évaluation des acquis, bilan de la session et possibilité de suivi ou d’accompagnement post-formation.
Formats proposés
Une organisation adaptée à la vôtre.
À qui s’adressent les formations ?
Dirigeants, membres de CODIR, professionnels RH, managers, représentants du personnel, présidents de CSE, élus locaux, agents publics, étudiants, salariés et personnes engagées dans une transition professionnelle.
Après notre échange
Ce que contient la proposition qui vous est remise.
Chaque demande donne lieu à une proposition écrite, construite à partir de votre contexte.
- Contexte
- Situation, problématique et attentes exprimées.
- Intitulé
- Titre créé pour la demande et orienté vers le résultat recherché.
- Finalité
- Ce que le parcours permettra concrètement de comprendre ou de réaliser.
- Public et prérequis
- Fonctions concernées, niveau ou expérience attendus le cas échéant.
- Durée et format
- Définis en fonction des objectifs, du public et des contraintes.
- Objectifs pédagogiques
- Trois à cinq objectifs exprimés avec des verbes d’action.
- Programme personnalisé
- Séquences choisies, ordonnées et adaptées au contexte.
- Méthodes
- Apports, cas pratiques, mises en situation et outils.
- Évaluation
- Positionnement, exercices, quiz, bilan ou plan d’action.
- Accessibilité
- Modalités d’adaptation et contact préalable.
- Suivi
- Modalités éventuelles d’accompagnement ou de bilan post-formation.
Construisons votre programme
Une formation pensée pour votre contexte.
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Échanger
Comprendre votre contexte, vos enjeux et les profils concernés.
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Concevoir
Sélectionner les modules, méthodes, cas et outils réellement utiles.
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Transmettre
Animer le parcours et favoriser l’application dans les pratiques.
Webinaires
Un aperçu de la pédagogie AAF.
Sessions en ligne consacrées au CSE, au droit du travail et à la prévention des risques.
Les fondamentaux du CSE : composition, moyens et attributions
Une heure pour poser les bases du fonctionnement du comité social et économique et identifier les leviers d’action des élus.
Prévenir les risques psychosociaux : le rôle de chacun
Repérer les facteurs de risque, comprendre les responsabilités respectives et engager une démarche de prévention réaliste.
Conduire une enquête interne après un signalement
Méthode, contradictoire, qualification des faits et plan d’action : les étapes d’une enquête interne solide.
Votre demande
Construisons votre programme sur mesure.
Vous souhaitez construire un programme adapté à votre organisation, à vos équipes ou à vos représentants du personnel ? Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable afin de définir les objectifs, le public, le format, les contraintes et les résultats attendus.