AAF · Azziz Akroum Formation · 02
Santé, sécurité & QVCT
Des formations opérationnelles pour identifier les risques, analyser les événements, prévenir les atteintes à la santé et installer une démarche durable d’amélioration des conditions de travail.
- RPS
- Prévention
- QVCT
Ce que nous pouvons travailler
Thématiques mobilisables dans votre programme
Ces thématiques ne constituent pas un catalogue : elles indiquent ce qui peut être mobilisé, combiné et adapté dans un parcours construit pour vous.
Prévenir les risques psychosociaux
Comprendre les facteurs de risque, détecter les signaux d’alerte et bâtir une démarche de prévention.
Prévenir le harcèlement moral et sexuel
Distinguer les notions, connaître les obligations et réagir avec méthode face à un signalement.
Analyser un accident du travail par l’arbre des causes
Rechercher les causes sans désigner de coupable et transformer l’analyse en actions préventives.
Repérer les souffrances au travail
Identifier les indicateurs individuels et collectifs et orienter vers les acteurs compétents.
Manager : jouer son rôle dans la prévention des RPS
Donner aux encadrants des repères concrets pour agir sans se substituer aux professionnels de santé.
Prévenir la désinsertion professionnelle
Anticiper les situations de fragilité et favoriser le maintien ou le retour durable dans l’emploi.
Ergonomie et analyse des postes de travail
Observer l’activité réelle et proposer des améliorations adaptées aux contraintes rencontrées.
Construire un plan de prévention
Hiérarchiser les risques, définir les responsabilités et suivre la mise en œuvre des mesures.
Responsable santé et sécurité : les essentiels
Structurer son action, connaître les acteurs et piloter les priorités de prévention.
Faire vivre une démarche QVCT
Relier organisation, management, dialogue social et qualité du travail dans une démarche concrète.
Exemple de trame modulaire à personnaliser
Prévenir les risques et agir durablement sur les conditions de travail
Finalité possibleComposer un parcours adapté aux risques réels de l’organisation afin de renforcer les capacités de diagnostic, de prévention et d’action des participants.
- Diagnostic préalable : activité, risques prioritaires, événements récents et acteurs concernés.
- Cadre de la prévention et responsabilités des différents intervenants.
- Identification des risques physiques, organisationnels et psychosociaux retenus pour le parcours.
- Méthodes d’analyse : signaux faibles, situations de travail et arbre des causes.
- Prévention du harcèlement, des RPS, de la souffrance et de la désinsertion professionnelle.
- Construction d’actions adaptées : ergonomie, management, organisation et dialogue social.
- Élaboration d’un plan de prévention directement applicable au contexte du client.
Durée et modalités : déterminées après échange, selon les objectifs, le public, le niveau initial, les contraintes de l’organisation et les résultats attendus.
Votre programme sera conçu à partir de votre besoin.
Votre programme sera conçu à partir de votre besoin. Les thématiques ci-dessus constituent des possibilités de travail, et non un catalogue. Après un échange préparatoire, AAF construit un programme spécifique à votre secteur, votre organisation, vos participants et vos objectifs.
Votre demande
Construisons votre programme sur mesure.
Vous souhaitez construire un programme adapté à votre organisation, à vos équipes ou à vos représentants du personnel ? Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable afin de définir les objectifs, le public, le format, les contraintes et les résultats attendus.